如何破解节后用工荒—— 同样是企业 冰火两重天
 丹东新闻网 2018-03-13 07:18:24

春节一过,我市不少企业又像往年一样出现了工人流失,用工短缺的情况。但也有一部分企业因员工待遇好、企业管理人性化等特点,避免了春节后工人流失的状况。近日,记者走访我市多家食品加工、服装加工以及零售企业,发现企业春节后用工难现象是可以破解的。

一家海产品加工企业的负责人告诉记者,建厂十余年了,每年春节后都是企业招人比较困难的时候。因为企业是加工海产品的,车间里又湿又冷,所以很多人不爱干这活儿。他说,这个工作年轻人根本招不来,目前的工人都是50岁左右的人,没有40岁以下的。尽管企业也与工人们签订劳动合同,但是每年春节后,大量工人还是过完年就不来了。

这些年,企业也想了不少留人的办法,比如适当提高工人的工资及延长休息时间,现在工人每个月的工资能达到4000元以上,不需要缴纳保险的工人企业还给补助。“但即便这样,工人们还是觉得湿冷的环境对身体不好,因此冬季不好招人。”该企业负责人无奈地说。

与上述企业形成鲜明对比的是另一家生产零食、宠物食品的企业。25年来,随着企业不断发展壮大,海外订单越来越多,用人需求也越来越大。但企业有着较好的工作环境以及良好的企业文化,所以还从未出现过用工断档的情况。企业负责人李主任告诉记者,目前企业用工五六百人,多数是附近村镇的老百姓,年头久的从建厂就在这工作,已经20多年了。

该企业不仅与工人签订劳动合同,还切实保障工人的各项合法权益。为了让工人上下班方便,企业配备了通勤车,不但省下了工人们浪费在路上的时间,如果赶上雨雪天气,工人还能少遭点罪。目前车间工人的工资都在四五千元左右,每个月都有固定的休息日。企业发展到现在,出现了不少“夫妻工、兄弟工、邻居工。”一个人到企业工作了几个月以后,觉得工作环境好,就会将身边的亲戚朋友带过来,所以企业一直没出现过用工荒,大伙儿相处得也非常融洽。

李主任说,一般人会觉得企业工人都是岁数大的,但他们企业不一样,几乎都是20--30岁的年轻人,而且以男性居多,这与企业有较好的福利待遇有关。由于企业男性多,不少工人没有对象,企业领导也看在眼里。去年,经过一个多月的筹备,11月11日那天,他们与周边企业搞了一次“联谊活动”,将其他企业的女工邀请到自家企业跟男职工搞联欢。300余人的大联欢,气氛很是热闹。当场就有几对青年男女互相爱慕,目前正在相处阶段。企业领导表示说,如果有成功结婚的,企业将给几万元奖金,还可以为大家举办集体婚礼。

除此以外,该企业还有正在开发的楼盘,企业员工如果住房有困难,都可以向工厂申请低价买房。

这些实实在在的福利,为企业留住人奠定了雄厚的基础,也促使企业不断发展壮大。

记者 姜慕馨

编辑: 崔家华

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